時短勤務での対応ができ、職場復帰を早めることができます。

明治安田生活福祉研究所とダイヤ高齢社会研究財団の調査によると、親の介護を理由に転職した人で、転職先でも正社員として働いているのは、男性で3人に1人、女性では5人に1人に留まっていることが分かりました。

優秀な人材の流出の防止につながります。

平成26年版厚生労働白書によれば、国民のおよそ7割の人がストレスを感じているといいます。特に、現役世代の男性は、「職場の人付き合い」「仕事上のこと」に悩んでいる人が　多くなっています。労働者個人個人が、働きやすい職場は、今後、一層、労働者から求められていきます。

• 労働時間の削減により、不必要な残業時間が減少し、賃金コストが軽減できます。
  
• 長時間労働によるうつ病等の休職者の増加を、抑えることができます。
  
• 時間効率を意識させる仕組みの導入することにより、業務にメリハリがつき、活気のある職場となります。
  
• 仕事の標準化（他のメンバーが仕事を代替できるようになる）により、チームワークが醸成されます。
  
• 業務のマニュアル化で、暗黙知を減らし、緊急時の対応も可能となり、リスク強い組織（職場）となります。
  

育児介護を抱えている労働者が、育児休業や介護休業を取得したり、短時間勤務に切り替えることも、着実に増加しています。
就業規則でしっかりとした制度を、設計することにより、これから休業をしようとしている労働者や休業している労働者に、安心感を与え、モチベーションを高めることができます。

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